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調查顯示:近九成臺灣中高齡上班族有“職場恐慌”

新華社臺北10月7日電(記者彭培根、趙博)臺灣一家機構7日發布的“中高齡勞工?;胍⒆逭棧さ韃欏畢允?,約87.9%的中高齡上班族感到“職場恐慌”,約79.7%的受訪者曾因年齡關系遭遇“職場歧視”。財務吃緊及照顧家中長輩,是目前臺灣中高齡上班族的主要壓力來源。

臺灣yes123求職網的這項調查針對45歲(含)以上的中高齡上班族,該網站自2019年9月12日到9月26日進行網絡問卷抽樣,有效問卷共1048份。

調查顯示,造成該群體“職場恐慌”的主因依序為:“年紀越來越大”“覺得轉行困難”“領的薪水太低”,以及“退休金目標遙遠”和“財務吃緊”等。

調查中,53.3%的受訪者透露仍有“長輩”需要“分神”照顧,約89.1%的人自評目前“生活壓力大”,其中超過三分之一的人感到“壓力無法承受”。

22.9%的受訪者屬于“曾經退休過,但又重返職場”的情況,主要因為“覺得退休金準備不夠”“想分擔家計、貸款、負債”等。這些重返職場的退休員工里,超過六成的薪資水平“比之前低”,“比之前高”的僅有4.6%。

臺灣將在2026年邁入“超高齡社會”。臺當局統計部門近期公布的一項調查顯示,臺灣職場平均年齡為40.1歲,再創新高;45歲以上的中高齡受雇員工占比達32.9%,約473萬人。(完)

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