英超伯恩利vs富勒姆:

著力提升干部執行力


  □陳林根
  習近平總書記多次強調,要提升干部的執行力。干部執行力強不強,關乎一個地方的事業發展。激勵新時代新擔當新作為,要著力提升干部的執行力。
  練就善作善成真本領。本領過得硬,才能保證執行落得實。當前,我國進入高質量發展階段,基層干部迫切需要練就真本領,推動高質量發展。牢固樹立“干部須在事上磨”的導向,打通干部交流渠道,有計劃、有重點地選派干部特別是年輕干部,到深化改革的關鍵領域、脫貧攻堅的前沿戰場、矛盾復雜的吃勁崗位鍛造歷練,促使其經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
  呵護敢為愿為干事的勁頭。讓干部輕裝上陣有干勁,才能保證執行高效率。隨著全面深化改革縱深推進,各類深層次矛盾和問題不斷顯現,亟待廣大干部積極探索、勇于破題,這個過程難免出現一定失誤,需要組織為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,呵護一腔干事熱情。要堅持“三個區分開來”原則,進一步健全完善容錯免責制度,讓干部消除顧慮、卸下包袱,大膽開展工作。
  用好激勵鞭策指揮棒。強化剛性考核考評,才能保證執行規范到位。要堅持以 《黨政領導干部考核工作條例》為遵循,圍繞執行上級方針政策、落實工作決策部署,建立科學管用的考核評價體系,定期對干部政治表現、業務實績等進行全方位考評,激發干部執行的內生動力。要切實發揮考評激勵鞭策、獎優懲劣“指揮棒”作用,把考評結果作為干部“能上能下”的重要依據,著力破解“干多干少一個樣、干快干慢一個樣、干好干壞一個樣”。
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